Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Information Technologi (IT) PT "X" Bandung

Oshada, Altana (1453012) (2016) Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Information Technologi (IT) PT "X" Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1453012_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (436Kb) | Preview
	Text 1453012_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (924Kb)
Preview	Text 1453012_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (505Kb) | Preview
	Text 1453012_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (927Kb)
	Text 1453012_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (501Kb)
	Text 1453012_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1047Kb)
	Text 1453012_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1324Kb)
Preview	Text 1453012_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (181Kb) | Preview
	Text 1453012_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1019Kb)
Preview	Text 1453012_Refrences.pdf - Accepted Version Download (180Kb) | Preview

Abstract

Tesis ini membahas tentang pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada divisi Teknologi Informasi di PT. X yang bergerak di bidang farmasi di kota Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan data kuantitatif sebagai landasan utama dalam pengambilan kesimpulan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan PT. X di Kota Bandung. Dengan demikian, baik buruknya kompensasi dan baik buruknya kedisiplinan akan berpengaruh terhadap baik buruknya kinerja karyawan di lingkungan perusahaan ini. Hasil perhitungan statistik memperlihatkan bahwa variabel kompensasi ternyata memiliki pengaruh yang lebih dominan sebesar 66.58% dibandingkan dengan variabel kedisiplinan sebesar 24.05% dalam mempengaruhi baik buruknya kinerja karyawan di perusahaan PT. X kota Bandung. Hal ini dikarenakan kompensasi yang baik dapat meningkatkan motivasi semangat kerja para karyawan. Sedangkan, kedisiplinan lebih dilihat sebagai faktor akibat dari adanya motivasi atau semangat kerja karyawan yang tinggi. Dengan demikian, kedua faktor tersebut saling mendukung bagi terwujudnya kinerja karyawan yang rendah maupun tinggi dalam perusahaan ini. Berdasarkan dari hasil penelitian, terdapat beberapa saran dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu antara lain pimpinan perusahaan hendaknya lebih memperhatikan sistem kompensasi yang diberikan kepada karyawannya, khususnya dengan pemberian gaji pokok. Disamping itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan pimpinan hendaknya melakukan pelatihan, evaluasi yang sifatnya berkesinambungan, pembinaan spiritual dan pembinaan leadership bagi seluruh karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	18 Apr 2016 05:47
Last Modified:	18 Apr 2016 05:47
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20119

Actions (login required)

View Item