Sumarly, Cindy ( 0252297 ) (2006) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Prambanan Motor Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252297_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252297_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (78Kb) |
|
|
Text
0252297_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (418Kb) | Preview |
|
|
Text
0252297_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (394Kb) |
|
|
Text
0252297_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (255Kb) |
|
|
Text
0252297_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (649Kb) |
|
|
Text
0252297_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (68Kb) | Preview |
|
|
Text
0252297_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (255Kb) |
|
|
Text
0252297_References.pdf - Accepted Version Download (224Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya yang paling penting dalam hal ini adalah Sumber Daya Manusia ( SDM ). SDM dalam hal ini merupakan faktor penting penentu keberhasilan sebuah perusahaan, karena SDM yang berkualitas akan menunjukkan produktivitas yang menunjang keberhasilan perusahaan. Salah satu upaya untuk mempertahankan SDM yang berkualitas dan produktif adalah dengan cara pemberian insentif . Insentif merupakan salah satu bentuk kompensasi langsung yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sebagai balas jasa terhadap prestasi kerja yang memuaskan atau melebihi standar perusahaan dan besarnya tidak tetap. Dengan pemberian insentif yang tepat, diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja kepada karyawan sehingga memberikan keuntungan yang maksimal demi tercapainya tujuan perusahaan. Dalam hal ini, penulis mengadakan penelitian di Prambanan Motor yang bergerak di bidang jasa perbengkelan yang khusus menangani sepeda motor. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di Prambanan Motor Bandung. Penulis menggunakan metoda penulisan analisis deskriptif yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan. Untuk pengolahan data dari kuesioner yang diberikan kepada 56 orang responden yang merupakan karyawan Prambanan Motor, digunakan metoda statistik, yaitu metoda Korelasi Rank Spearman beserta koefisien determinasi dan uji hipotesa. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan penelitian lapangan langsung di Prambanan Motor melalui observasi, wawancara, dan pembagian kuesioner serta dilakukan juga penelitian kepustakaan. Dari hasil penelitian Korelasi Rank Spearman diperoleh Rs sebesar 0.60 yang berarti insentif mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan kepuasan kerja. Hasil determinasinya diperoleh angka sebesar 36 % sedangkan sisanya sebesar 64 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain. Melalui pengujian hipotesa diperoleh t hitung sebesar 5.51 > t tabel sebesar 2.0063 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima, kesimpulannya adalah pemberian insentif mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Apr 2016 10:06 |
| Last Modified: | 07 Apr 2016 10:06 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19883 |
Actions (login required)
 |
View Item |
