Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. X

Betty, Betty (0352410) (2008) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. X. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA.

[img]
Preview
Text
0352410_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (22Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0352410_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (63Kb) | Preview
[img] Text
0352410_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (59Kb)
[img] Text
0352410_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (131Kb)
[img] Text
0352410_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (147Kb)
[img]
Preview
Text
0352410_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (14Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0352410_Cover.pdf - Accepted Version

Download (56Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0352410_References.pdf - Accepted Version

Download (8Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam menentukan berlangsungnya visi dan misi perusahaan. Dalam sebuah perusahaan terdapat sumber daya manusia yang baik maka sangat mempengaruhi jalannya aktivitas perusahaan tersebut. Untuk tetap dapat memelihara hubungan yang baik antara perusahaan dengan sumber daya manusianya, maka diperlukan salah satu dorongan yang dapat memicu kerja dan prestasi dari sumber daya manusia yang bersangkutan tersebut. Bentuk dorongan atau motivasi yang dapat diberikan oleh perusahaan kepada sumber daya manusianya dapat berbentuk insentif. Hal ini dilakukan agar tetap terciptanya semangat kerja dalam diri karyawan tersebut sehingga menimbulkan hubungan saling menguntungkan antara kedua belah pihak. Penulis meneliti dan menyimpulkan suatu hipotesa bahwa ada pengaruh dalam pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan. Jenis metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Dalam mengumpulkan informasi maka penulis melakukan pengembangan instrumen data melalui pengadaan riset lapangan, wawancara dan penyebaran kuesioner. Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi linier sederhana sebesar 0.725 yang berarti ada hubungan atau korelasi yang cukup kuat antara pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan. Hasil determinasinya sebesar 52,60% berarti pengaruh insentif sebesar 52,60% sedangkan sisanya sebesar 47,40% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan t hitung 8,024 > t tabel 2,000 yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima, maka kesimpulannya adalah ada hubungan yang berarti antara variabel X (insentif ) dengan variabel Y (semangat kerja).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 29 Mar 2016 11:09
Last Modified: 29 Mar 2016 11:09
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19651

Actions (login required)

View Item View Item