Lokawati, Lola (0252074) (2006) Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pramusaji pada Restoran Grand Eastern. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252074_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (75Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252074_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb) |
|
|
Text
0252074_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (156Kb) | Preview |
|
|
Text
0252074_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (226Kb) |
|
|
Text
0252074_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (203Kb) |
|
|
Text
0252074_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (232Kb) |
|
|
Text
0252074_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (121Kb) | Preview |
|
|
Text
0252074_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (69Kb) |
|
|
Text
0252074_References.pdf - Accepted Version Download (76Kb) | Preview |
Abstract
Tidak dapat dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan guna mencapai tujuannya. Oleh sebab itu, perusahaan harus dapat mengelolanya dengan baik. Pengelolaan yang dimaksud dapat berupa peningkatan motivasi kerja karyawan sehingga karyawan bersedia memberikan prestasi terbaik bagi perusahaan. Adapun salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan melaksanakan penilaian kinerja yang baik. Pelaksanaan penilaian kinerja yang baik akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehubungan dengan hal tersebut maka penulis mencoba untuk melakukan penelitian pada karyawan pramusaji di Restoran Grand Eastern Bandung. Tujuan penelitian tersebut adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja di Restoran Grand Eastern dan sejauh mana pelaksanaan penilaian kinerja yang dilaksanakan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah wawancara dan mengadakan pertanyaan dalam bentuk kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pramusaji Restoran Grand Eastern Bandung yang berjumlah 24 orang, data diperoleh lewat kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan sudah dapat berjalan dengna baik. Hal ini terlihat dari respon positif sebagian besar karyawan terhadap penilaian kinerja di Restoran Grand Eastern. Penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara pelaksanaan penilaian kinerja dengan motivasi kerja karyawan pada karyawan bagian pramusaji adalah cukup kuat atau tinggi dengan arah hubungan positif sebesar 0,599. Uji t yang dilakukan penulis memberikan hasil sebesar 3,5087, yang berarti bahwa hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu ada pengaruh antara penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan diterima. Dilihat dari koefisien penentu didapat hasil sebesar 35,88 % yang berarti penilaian kinerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, sedangkan sisanya 64,12 % dapat dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2016 09:46 |
| Last Modified: | 23 Mar 2016 09:46 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19572 |
Actions (login required)
 |
View Item |
