Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Direktorat SDM & Bisnis Pendukung PT.Telekomunikasi-Indonesia, Tbk. Bandung

Atmadja, Tjokorda Oka ( 0152278 ) (2006) Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Direktorat SDM & Bisnis Pendukung PT.Telekomunikasi-Indonesia, Tbk. Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0152278_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview
	Text 0152278_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (153Kb)
Preview	Text 0152278_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (753Kb) | Preview
	Text 0152278_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1924Kb)
	Text 0152278_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2151Kb)
	Text 0152278_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1800Kb)
Preview	Text 0152278_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (358Kb) | Preview
	Text 0152278_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (410Kb)
Preview	Text 0152278_References.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview

Abstract

Pada saat ini, persaingan diberbagai bidang di Indonesia sangat ketat, tidak terkecuali dalam bidang telekomunikasi. Untuk dapat memenangkan persaingan tersebut, maka diperlukan sumber daya manusia yang tepat. Sumber daya manusia yang tepat tersebut dapat diperoleh melalui suatu proses seleksi. Dengan memiliki sumber daya manusia yang tepat, maka akan diperoleh kinerja yang terbaik sehingga produktivitas kerja perusahaan akan meningkat. Untuk itu, penulis melakukan penelitian di PT. Telekomunikasi – Indonesia, Tbk. Penelitian ini bertujuan mengetahui pelaksanaan proses seleksi pada PT. Telekomunikasi – Indonesia, Tbk., produktivitas kerja pada bagian Direktorat SDM dan Bisnis Pendukung, dan seberapa besar pengaruh seleksi terhadap produktivitas kerja pada bagian Direktorat SDM dan Bisnis Pendukung di PT. Telekomunikasi - Indonesia, Tbk. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah proses seleksi sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel tidak bebas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Responden yang ditetapkan adalah karyawan PT. Telekomunikasi – Indonesia, Tbk. pada bagian Direktorat SDM dan Bisnis Pendukung dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Teknik pengelolaan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi/hubungan antar kedua variabel adalah dengan menggunakan koefisien korelasi rank spearman (rs). Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel seleksi terhadap variabel produktivitas kerja, dan pengujian hipotesis menggunakan distribusi t. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner, didapat hasil yang menunjukkan bahwa pelaksanaan proses seleksi mempunyai pengaruh yang positif dengan produktivitas kerja walaupun pengaruhnya tidak terlalu besar. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rank spearman sebesar 0.35. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa proses seleksi berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 12.25%. Pengujian hipotesis menyatakan bahwa nilai thit (2.4500) A t (2.0167) tab , sehingga angka tersebut berada pada daerah penolakan Ho. Dengan demikian hipotesis yang dikemukakan oleh penulis yaitu “Apabila seleksi terhadap calon karyawan dilakukan secara tepat maka produktivitas kerja diperusahaan akan meningkat”, dapat diterima. Dengan demikian dapat diketahui bahwa proses seleksi mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja pada bagian Direktorat SDM dan Bisnis Pendukung di PT. Telekomunikasi - Indonesia, Tbk.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	17 Mar 2016 10:08
Last Modified:	17 Mar 2016 10:08
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19396

Actions (login required)

View Item