Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X"

Ferlina, Ferlina (0152192) (2005) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X". Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA.

[img]
Preview
Text
0152192_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (205Kb) | Preview
[img] Text
0152192_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (195Kb)
[img]
Preview
Text
0152192_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (181Kb) | Preview
[img] Text
0152192_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (240Kb)
[img] Text
0152192_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (142Kb)
[img] Text
0152192_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (238Kb)
[img]
Preview
Text
0152192_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (82Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152192_Cover.pdf - Accepted Version

Download (320Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0152192_References.pdf - Accepted Version

Download (56Kb) | Preview

Abstract

Penggunaan sumber daya manusia merupakan hal yang tidak dapat dihindarkan dalam setiap perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan harus memberikan dorongan kepada para karyawannya agar dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Salah satunya adalah dengan memberikan kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan pada perusahaan, sehingga sudah seharusnya perusahaan mengelola sistem kompensasi dengan baik. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk meneliti mengenai kompensasi dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan. Adapun masalah yang diteliti adalah bagaimana pelaksanaan sistem kompensasi yang dijalankan dengan motivasi kerja karyawan di Perusahaan “X”. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Data yang dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner terhadap 50 responden yang merupakan keseluruhan karyawan Perusahaan “X”. dalam mengolah data, penulis menggunakan analisis kuantitatif dan kualitatif. Penelitian mengenai pengaruh sistem kompensasi dan motivasi kerja pada Perusahaan “X” menunjukkan hasil yang positif, dengan kata lain sistem kompensasi dalam perusahaan dapat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan untuk bekerja lebih baik lagi di perusahaan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 16 Mar 2016 10:58
Last Modified: 16 Mar 2016 10:58
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19365

Actions (login required)

View Item View Item