Suratman, Jimmy ( 0152237 ) (2006) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank BNI Kantor Wilayah X Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152237_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
|
|
Text
0152237_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152237_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (215Kb) |
|
|
Text
0152237_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (190Kb) |
|
|
Text
0152237_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb) |
|
|
Text
0152237_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (73Kb) | Preview |
|
|
Text
0152237_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (407Kb) |
Abstract
Sumber Daya Manusia sangat penting bagi perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penggerak operasional perusahaan dalam menjalankan usahanya.Untuk mencapai tujuan perusahaan yang diinginkan, maka seluruh sumber daya yang dimiliki haruslah dapat dimanfaatkan secara optimal dan sebaik mungkin. Salah satunya adalah sumber daya manusia karena faktor ini merupakan faktor terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Dalam hal ini salah satu upaya yang dilakukan perusahaan adalah menilai prestasi kerja karyawan, karena dengan penilaian prestasi kerja karyawan, maka karyawan mendapat umpan balik dari perusahaan sebagai hasil usahanya dan diharapkan akan memotivasi kerja karyawan, sehingga mereka dapat berprestasi dengan lebih baik yang secara tidak langsung dapat meningkatkan prestasi perusahaan. Penulis menggunakan Metode Deskriptif, yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Tujuan di penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan antar fenomena yang diselidiki, sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey explanatory, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabelvariabel melalui pengujian hipotesis. Dan penulis menggunakan Korelasi Rank Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel prestasi kerja karyawan dengan variabel motivasi, dan diperoleh sebesar 0.4321 yang artinya menunjukan bahwa hubungan kuat antara penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan. Dengan thitung sebesar 2.535 lebih besar dari nilai ttabel 1.701, maka hipotesis dapat diterima yang artinya bahwa penilaian prestasi kerja mempunyai hubungan positif terhadap motivasi kerja, sedangkan untuk mengetahui seberapa pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan dihitung dengan menggunkan determinasi, hasilnya didapat sebesar 18.67 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Mar 2016 10:29 |
| Last Modified: | 15 Mar 2016 10:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19316 |
Actions (login required)
 |
View Item |
