Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Sugih Instumendo Abadi Pada Devisi Produksinya

Ruliansyah T., Ruliansyah T. ( 0152143 ) (2007) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT.Sugih Instumendo Abadi Pada Devisi Produksinya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0152143_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (332Kb) | Preview
	Text 0152143_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (264Kb)
Preview	Text 0152143_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (160Kb) | Preview
	Text 0152143_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (217Kb)
	Text 0152143_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (191Kb)
	Text 0152143_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (336Kb)
Preview	Text 0152143_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (68Kb) | Preview
	Text 0152143_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (349Kb)
Preview	Text 0152143_References.pdf - Accepted Version Download (71Kb) | Preview

Abstract

Penilaian prestasi kerja merupakan suatu penilaian yang mengevaluasi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Penilaian ini membantu dalam job performance seorang karyawan, baik secara kuantitas maupun kualitas. Dalam penelitian ini, penulis mengunakan PT. Sugih Instrumendo Abadi pada divisi produksinya sebagai objek penelitian. Perusahaan ini yang bergerak dalam bidang alat-alat kesehatan, yaitu sebagai pemasok komponen-komponen alat-alat kesehatan baik ke dalam maupun keluar negeri. Penilaian prestasi kerja yang dilakukan sebuah perusahaan dapat mempengaruhi produktivitas karyawannya. Hal ini dikarenakan mereka merasa pekerjaanya diakui dan dihargai oleh perusahaan. Selain itu juga dengan adanya timbal balik jasa dari perusahaaan kepada karyawan berprestasi, yang dapat dillihat dari hasil penilaian prestasi kerja, akan memacu untuk meningkatkan produktivitas karyawan tersebut sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.Dalam penelitian ini, penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Dari hasil analisa yang dilakukan pada tingkat kepercayaan 0.05 ternyata ada pengaruh sebesar 52.7 %, dari besarnya kontribusi tersebut diketahui bahwa pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Sugih Instrumendo Abadi memiliki pengaruh positif, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	10 Mar 2016 10:43
Last Modified:	10 Mar 2016 10:43
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19203

Actions (login required)

View Item