Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha

Kitty, Kitty ( 0152117 ) (2007) Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0152117_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (41Kb) | Preview
	Text 0152117_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (57Kb)
Preview	Text 0152117_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview
	Text 0152117_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (284Kb)
	Text 0152117_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (210Kb)
	Text 0152117_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (203Kb)
Preview	Text 0152117_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview
	Text 0152117_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (60Kb)
Preview	Text 0152117_References.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini, penulis memilih topik mengenai stress kerja pada karyawan. Stress kerja merupakan suatu hal yang sepele namun bila tidak segera diatasi akan berakibat fatal dan akan mempengaruhi kinerja dari karyawan. Stress kerja adalah perasaan tertekan yang dialami oleh karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi stress kerja antara lain beban kerja yang tidak sehat dan otoritas yang tidak sesuai dalam perusahaan. Dalam penelitian ini, stress memiliki pengaruh terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa stress mempunyai potensi untuk memotivasi atau menurunkan kinerja karyawan. Hal ini tergantung pada seberapa besar tingkat stress tersebut. Dari hasil kuisioner yang telah dibagikan, diperoleh hasil bahwa stress kerja yang dialami oleh karyawan di perusahaan ini bersifat negatif, dimana stress tipe ini memberikan dampak negatif pada karyawan, seperti gangguan fisik saat bekerja, kehilangan konsentrasi bekerja, adanya permasalahan dengan rekan kerja. Karena dampak negatif itulah kinerja karyawan pun mulai menurun.. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, analisa dengan tingkat kepercayaan 95%, maka diperoleh bahwa nilai t lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel yaitu 4,33 > 2,16, yang berarti Ho ditolak. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara tingkat stress kerja dan kinerja pada karyawan Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Dengan koefisien determinasi sebesar 46,24%, ternyata terdapat korelasi yang cukup berarti antara stress kerja terhadap kinerja karyawan di Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha, dan sisanya sebesar 53,76% dipengaruhi oleh faktor lain

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	08 Mar 2016 09:14
Last Modified:	08 Mar 2016 09:14
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19176

Actions (login required)

View Item