Ling, Siu (0252031) (2006) Hubungan Pemberian Program Kesejahteraan dengan Sikap Karyawan pada PT.X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252031_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (258Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252031_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (68Kb) |
|
|
Text
0252031_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (144Kb) | Preview |
|
|
Text
0252031_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (192Kb) |
|
|
Text
0252031_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (177Kb) |
|
|
Text
0252031_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (247Kb) |
|
|
Text
0252031_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
|
|
Text
0252031_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (291Kb) |
|
|
Text
0252031_References.pdf - Accepted Version Download (67Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam rangka mencapai tujuan perusahaan, untuk itu perusahan harus dapat mengelola sumber daya tersebut dengan sebaik-baiknya. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk memelihara sumber daya manusia tersebut yaitu dengan memberikan program kesejahteraan kepada karyawannya. Program kesejahteraan karyawan merupakan suatu bentuk kompensasi tidak langsung yang diterima karyawannya. Salah satu faktor yang menciptakan karyawan yang memiliki sikap yang baik dalam perusahaan serta loyalitas yang tinggi yaitu dengan memberikan program kesejahteraan yang memadai bagi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang jelas dan menganalisa bagaimana hubungan pemberian program kesejahteraan dengan sikap karyawan. Penelitian hubungan hubungan pemberian program kesejahteraan dengan sikap karyawan ini dilakukan pada PT. X. PT. X merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang knitting khususnya dalam memproduksi kain rajut, kain bahan kaos, bahan handuk, dan bahan underwear. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode metoda deskriptif analitis yaitu dengan cara mengumpulkan data, merangkum data, menganalisis dan mengolah data, kemudian menarik kesimpulan mengenai materi yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bawa pemberian program kesejahteraan PT. X masih kurang. Sebaiknya perusahaan dapat lebih meningkatkan program kesejahteraan tersebut sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Selain itu dengan adanya program kesejahteraan yang baik, maka tingkat loyalitas dan sikap karyawan pada perusahaan semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Feb 2016 10:09 |
| Last Modified: | 24 Feb 2016 10:09 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18993 |
Actions (login required)
 |
View Item |
