Kecerdasan Emosional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Duma, Herlina ( 0452445 ) (2009) Kecerdasan Emosional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0452445_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (355Kb) | Preview
[img] Text
0452445_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (101Kb)
[img]
Preview
Text
0452445_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (308Kb) | Preview
[img] Text
0452445_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (358Kb)
[img] Text
0452445_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (320Kb)
[img] Text
0452445_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (547Kb)
[img]
Preview
Text
0452445_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (259Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0452445_Cover.pdf - Accepted Version

Download (358Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0452445_References.pdf - Accepted Version

Download (266Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah terdapat hubungan positif serta pengaruh antara tiap dimensi kecerdasan emosional karyawan dengan kepuasan kerja mereka. Dimensi kecerdasan emosional terdiri dari lima aspek, yaitu: dimensi kesadaran diri, dimensi pengaturan diri, dimensi motivasi, dimensi empati, dan dimensi keterampilan sosial. Pengumpulan data dilakukan melalui survei langsung ke PT. Dirgantara Indonesia divisi integrasi usaha sebagai responden dengan menggunakan kuesioner. Dari 120 kuesioner yang dikirimkan, terdapat tingkat pengembalian 100%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian dimensi dalam kecerdasan emosional berhubungan positif dengan kepuasan kerja karyawan. Dari 10 hipotesis yang telah diuji dalam penelitian ini, 3 hipotesis menunjukkan adanya hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja karyawan, yaitu: hipotesis 1 (dimensi kesadaran diri berhubungan positif dengan kepuasan kerja); hipotesis 4 (dimensi empati berhubungan positif dengan kepuasan kerja); dan hipotesis 5 (dimensi keterampilan sosial berhubungan positif dengan kepuasan kerja). Hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara sebagian dimensi kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan, yaitu: hipotesis 9 (dimensi empati berpengaruh terhadap kepuasan kerja), dan hipotesis 10 (dimensi keterampilan sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kecerdasan emosional, kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 23 Feb 2016 10:56
Last Modified: 23 Feb 2016 10:56
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18970

Actions (login required)

View Item View Item