Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentions : Withdrawal Cognitions dan Job Search Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tiga Bank Perkreditan Rakyat Di Kota Bandung)

Sihombing, Agus ( 0452422 ) (2009) Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentions : Withdrawal Cognitions dan Job Search Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tiga Bank Perkreditan Rakyat Di Kota Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0452422_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview
	Text 0452422_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (352Kb)
Preview	Text 0452422_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (147Kb) | Preview
	Text 0452422_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb)
	Text 0452422_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (207Kb)
	Text 0452422_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (246Kb)
Preview	Text 0452422_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (97Kb) | Preview
	Text 0452422_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (250Kb)
Preview	Text 0452422_References.pdf - Accepted Version Download (95Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions dimana withdrawal cognitions dan job search berperan sebagai variabel pemediasi. Hubungan tiap variabel dalam penelitian ini diukur dengan melakukan survei pada 95 orang karyawan bagian administrasi Bank Perkreditan Rakyat di kota Bandung. Kemudian dalam pengujiannya penulis menggunakan path analysis (analisis jalur) untuk menguji tingkat signifikansi dan pengaruh langsung dari kepuasan kerja terhadap turnover intentions dan pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh withdrawal cognitions dan job search. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi turnover intentions dan kepuasan kerja secara signifikan juga mempengaruhi withdrawal cognitions. Lebih lanjut hasil penelitian menemukan bahwa withdrawal cognitions ditemukan secara signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intentions. Kepuasan kerja juga ditemukan secara signifikan mempengaruhi job search dan job search secara signifikan didapati memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intentions.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kepuasan kerja, Job Search, Wihdrawal Cognitions, Turnover Intentions, Variabel Mediasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	19 Feb 2016 09:57
Last Modified:	19 Feb 2016 09:57
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18905

Actions (login required)

View Item