Wulandari, Ni Nyoman Putri ( 0452371 ) (2009) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Budi Luhur Cimahi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452371_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452371_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (219Kb) |
|
|
Text
0452371_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview |
|
|
Text
0452371_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
0452371_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (145Kb) |
|
|
Text
0452371_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (102Kb) |
|
|
Text
0452371_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
|
|
Text
0452371_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb) |
|
|
Text
0452371_References.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview |
Abstract
Di tengah perubahan yang sangat cepat, perusahaan/organisasi dituntut untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Perusahaan/organisasi harus menyadari bahwa sumber daya manusia adalah faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi. Segala bentuk asset yang dimiliki oleh perusahaan/organisasi dapat sangat berarti, dan hal itu tergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Sumber daya manusia perlu diarahkan untuk dapat mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu keterampilan mengelola sumber daya manusia sangat penting dan harus dimiliki oleh seorang pemimpin perusahaan/organisasi. Kedudukan pemimpin dan kemampuannya mempengaruhi bawahan sangat mempengaruhi tujuan perusahaan. Pimpinan bertindak sebagai motivator dalam suatu perusahaan/organisasi. Dalam hal ini kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan yang dianggap mampu memotivasi karyawan melalui sosialisasi visimisi, memberi teladan yang baik, dan menciptakan budaya kerja yang kondusif. Dengan menggunakan 54 karyawan STIKes Budi Luhur Cimahi sebagai sampel, penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan motivasi karyawan. Penelitian ini juga menguji apakah ada pengaruh antara kepemimpinan transformasional dengan motivasi karyawan. Berdasarkan analisis korelasi Rank Spearman, didapat nilai rs = 0,08 dapat disimpulkan bahwa derajat keterkaitan antara variabel independent (kepemimpinan transformasional) terhadap variabel dependent (motivasi) memiliki korelasi yang kecil, dan hubungannya hampir diabaikan. Sedangkan besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan di STIKes Budi Luhur Cimahi sebesar 0,64 % dan sisanya 99,36 % dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Feb 2016 10:03 |
| Last Modified: | 16 Feb 2016 10:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18778 |
Actions (login required)
 |
View Item |
