Amanda, Refina Ayu (1152255) (2015) Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg terhadap Kepuasan Karyawan CV. Indo Optik Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152255_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (133Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152255_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (359Kb) |
|
|
Text
1152255_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
|
Text
1152255_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (188Kb) |
|
|
Text
1152255_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252Kb) |
|
|
Text
1152255_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (401Kb) |
|
|
Text
1152255_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
|
|
Text
1152255_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (100Kb) |
|
|
Text
1152255_References.pdf - Accepted Version Download (89Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh teori motivasi dua faktor Herzberg terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Indo Optik Bandung. Data dikumpulkan dari 40 responden melalui skala Motivation Factor dan Hygiene Factor yang diadaptasi dari Hong Tan & Waheed (2011) dan Beliadwi & Moningka (2012) . Program SPSS digunakan untuk mengolah data. Uji normalitas, validitas, reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengolah kuesioner. Hasil penelitian mengindikasikan adanya pengaruh tidak signifikan dari hygiene factor terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Indo Optik Bandung. Koefisien Determinasi menunjukkan angka 18% dari segi hygiene factor (Money Factor) yang berarti bahwa faktor ketidakpuasan karyawan CV. Indo Optik mempengaruhi Kepuasan Kerja dan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Salah satu implikasi manajerial yang bisa diterapkan dari hasil penelitian ini adalah memberikan reward bagi karyawan yang mampu mencapai target dalam menyelesaikan tugasnya dengan baik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivation Factor, Hygiene Factor, Kepuasan Kerja, Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Feb 2016 04:18 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 04:18 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18503 |
Actions (login required)
 |
View Item |
