Christina, Yolla (1152172) (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Inovasi Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152172_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (166Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152172_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (859Kb) |
|
|
Text
1152172_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (305Kb) | Preview |
|
|
Text
1152172_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (490Kb) |
|
|
Text
1152172_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (256Kb) |
|
|
Text
1152172_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (553Kb) |
|
|
Text
1152172_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (216Kb) |
|
|
Text
1152172_References.pdf - Accepted Version Download (296Kb) | Preview |
|
|
Text
1152172_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi. Data disebarkan kepada 200 karyawan perusahaan Jordan Bakery dengan tingkat pengembalian sebanyak 172 kuisioner atau 86%, dengan semua kuisioner yang digunakan tanpa ada yang cacat. Di dalam penelitian ini, pengujian dilakukan dengan beberapa cara yaitu uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan, ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi pengaruh terhadap inovasi organisasi sebesar 15%, sedangkan sisanya 85% merupakan pengaruh dari faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Peneliti juga melakukan uji hipotesis terhadap masing-masing dimensi dari kepemimpinan transformasional. Ditemukan bahwa dari lima dimensi kepemimpinan transformasional, terdapat empat dimensi yang memberikan pengaruh terhadap inovasi organisasi. Keempat dimensi tersebut yaitu idealized influence behaviours, inspirational motivation, intellectual stimulation dan individualized consideration. Implikasi manajerial yang dapat diterapkan dari hasil penelitian ini yaitu agar pemimpin lebih menunjukkan kepada para anggotanya bahwa kepentingan bersama lebih penting dibandingkan kepentingan pribadi dan juga pemimpin harus lebih menyakinkan para pengikutnya untuk dapat terus berinovasi tanpa takut merasa gagal atau takut disalahkan oleh organisasi apabila terjadi kesalahan atau kegagalan dalam inovasi tersebut.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan transformasional, inovasi organisasi. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Jan 2016 08:56 |
| Last Modified: | 21 Jan 2016 08:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18288 |
Actions (login required)
 |
View Item |
