Rukmana, Gilang Nugraha (1052171) (2015) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Studi pada PT. Antam (Persero) Tbk. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052171_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (109Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052171_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (609Kb) |
|
|
Text
1052171_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
|
|
Text
1052171_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429Kb) |
|
|
Text
1052171_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (366Kb) |
|
|
Text
1052171_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (649Kb) |
|
|
Text
1052171_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (152Kb) | Preview |
|
|
Text
1052171_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (98Kb) |
|
|
Text
1052171_References.pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja merupakan perilaku organisasi yang secara langsung berhubungan dengan produksi barang atau penyampaian jasa. Informasi tentang kinerja organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting digunakan untuk mengevaluasi apakah proses kinerja yang dilakukan organisasi selama ini sudah sejalan dengan tujuan yang diharapkan atau belum. Di samping itu, budaya organisasi merupakan hal yang menjadi identitas bagi sebuah organisasi. Latar belakang dipilihnya PT. ANTAM (PESERO) TBK., karena ANTAM adalah salah satu BUMN terbaik yang tentunya memiliki kinerja pegawai yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT ANTAM (PERSERO) TBK., penelitian bertempat di kantor pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah Causal-explanatory, yakni hipotesis yang menyatakan hubungan satu variabel menyebabkan perubahan variabel lainnya. Yang dipengaruhi adalah variabel dependent dan variabel yang mempengaruhi adalah variabel independent. Data yang diperoleh dengan cara menyebarkan angket kepada 30 responden di kantor pusat ANTAM. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penarikan sample nonprobability sampling, teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Sedangkan dalam proses pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS 21 for Windows dan Microsoft Excel 2007. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan besar kontiribusi presentase pengaruh sebesar 76.1% sedangkan sisanya 23.9% dipengaruhi oleh faktor lain. Budaya ANTAM yaitu PIONEER (Professionalism, Integrity, Global Mentality, Harmony, Excellence dan Reputation) cukup melekat pada setiap pribadi pegawai yang terbukti memberi impact positif pada kinerja maka budaya ini perlu dipertahankan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi, dan kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Jan 2016 06:54 |
| Last Modified: | 21 Jan 2016 06:54 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18280 |
Actions (login required)
 |
View Item |
