Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank X

Fajar, Wiellyana (0352416) (2008) Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0352416_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (254Kb) | Preview
[img] Text
0352416_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (97Kb)
[img]
Preview
Text
0352416_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (326Kb) | Preview
[img] Text
0352416_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (357Kb)
[img] Text
0352416_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (390Kb)
[img] Text
0352416_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (510Kb)
[img]
Preview
Text
0352416_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (247Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0352416_Cover.pdf - Accepted Version

Download (416Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0352416_References.pdf - Accepted Version

Download (237Kb) | Preview

Abstract

Menyadari pentingnya peranan manusia dalam pencapaian tujuan dalam suatu perusahaan, maka perlu pengelolaan secara maksimal dari sumber daya ini agar mendapatkan hasil yang maksimal pula. Prestasi kerja karyawan ditentukan oleh kemampuan dan motivasi karyawan yang bersangkutan. Indikator dari prestasi kerja dapat dilihat dari hasil produksinya. Untuk meningkatkan prestasi kerja ini, perusahaan harus dapat memacu motivasi karyawannya dengan memberikan kompensasi. Kompensasi yang biasanya dapat memacu motivasi karyawan untuk berprestasi adalah kompensasi langsung dan tidak langsung. Dimana kompensasi adalah pemberian balas jasa yang langsung maupun tidak langsung yang adil dan layak kepada karyawan atas sumbangan mereka kepada organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Bank X yang bergerak dibidang penyediaan pelayanan jasa perbankan seperti simpan pinjam, kredit, deposito, asuransi, dll. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan sebab keadaan suatu permasalahan melalui fakta yang ada dilapangan, untuk kemudian diolah agar memperoleh kesimpulan dan juga menggunakan metode verifikatif, yaitu metode yang dilakukan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik. Dalam penelitian ini, pemberian kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa kompensai mempunyai pengaruh yang cukup kuat dalam memenuhi kepuasan kerja karyawan. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, analisis dengan tingkat kepercayaan 95%, maka diperoleh bahwa nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan t tabel yaitu 5,40 > 2,045, yang berarti HO ditolak. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank X dengan koefisien determinasi sebesar 50,13% berarti pemberian kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 50,13% dan sisanya sebesar 49,87% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain. Dengan korelasi 0,708 berarti terdapat hubungan yang cukup kuat antara pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank X.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 18 Jan 2016 04:40
Last Modified: 18 Jan 2016 04:40
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18172

Actions (login required)

View Item View Item