Lana, Lana (0252012) (2007) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Cakue Hau's Tea, Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252012_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (367Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252012_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (797Kb) |
|
|
Text
0252012_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (320Kb) | Preview |
|
|
Text
0252012_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb) |
|
|
Text
0252012_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb) |
|
|
Text
0252012_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (669Kb) |
|
|
Text
0252012_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview |
|
|
Text
0252012_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (325Kb) |
|
|
Text
0252012_References.pdf - Accepted Version Download (199Kb) | Preview |
Abstract
Keberadaan sumber daya manusia di dalam perusahaan pada dasarnya merupakan faktor yang sangat menentukan untuk mewujudkan tujuan yang hendak dicapai oleh perusahaan, karena manusia memiliki kemampuan untuk mengerakkan faktor-faktor produksi yang terdapat di dalam perusahaan dan mengolahnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Perlunya sumber daya manusia dalam memberikan kontribusi kepada perusahaan agar mempunyai suatu kepuasan dan manfaat dari pekerjaannya. Apabila usaha agar manusia mau memberikan kontribusi tersebut berhasil, maka tujuan perusahaan pun diharapkan akan segera tercapai. Hubungan yang baik dan saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan menjadi suatu dasar agar karyawan dan perusahaan dapat mencapai tujuan-tujuannya. Agar karyawan mau terus bekerja di sebuah perusahaan dan memiliki loyalitas yang baik, maka harus merasakan suatu kepuasan atas pekerjaannya dan memiliki motivasi yang cukup baik dalam bekerja. Apabila karyawan memiliki motivasi dan kepuasan dalam bekerja, maka hal tersebut dapat membantu kelangsungan hidup perusahaan. Hau’s Tea merupakan suatu pionir restoran cepat saji yang menyajikan berbagai macam cakue modern di Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis yaitu dengan cara mengumpulkan data, merangkum data, menganalisis dan mengolah data, kemudian menarik kesimpulan mengenai materi yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah dengan studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Studi kepustakaan dilakukan dengan cara mencari dan mempelajari literatur yang berhubungan dengan penelitian, sedangkan penelitian lapangan dilakukan dengan melakukan observasi langsung ke perusahaan dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Hau’s Tea. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menggunakan Rank Spearman didapatkan hasil sebesar 0.242. Hal ini berarti adanya pengaruh yang cukup rendah antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Hasil uji signifikansi yang diperoleh sebesar 0.075 atau > 0.05, maka Ho diterima atau tidak ada pengaruh antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Jadi hipotesis pada penelitian ini tidak didukung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Dec 2015 09:30 |
| Last Modified: | 18 Dec 2015 09:30 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18097 |
Actions (login required)
 |
View Item |
