H., Kartika Dwilestari (0252010) (2006) Hubungan Pemberian Upah dengan Prestasi Kerja Karyawan di Midori Japanese Restaurant. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252010_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252010_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (395Kb) |
|
|
Text
0252010_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (131Kb) | Preview |
|
|
Text
0252010_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (162Kb) |
|
|
Text
0252010_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (145Kb) |
|
|
Text
0252010_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (157Kb) |
|
|
Text
0252010_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
|
Text
0252010_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87Kb) |
|
|
Text
0252010_References.pdf - Accepted Version Download (73Kb) | Preview |
Abstract
Midori adalah restoran yang menyajikan berbagai jenis makanan khas Jepang. Pusat restoran ini terdapat di Jakarta dan mempunyai beberapa cabang di beberapa kota lainnya. Semakin banyaknya restoran yang ada maka daya saing semakin tinggi, oleh sebab itu perusahaan harus membuat variasi makanan supaya bisa membedakan dengan restoran-restoran lain. Tujuan yang diinginkan restoran harus didukung dengan faktor-faktor produksi, salah satu faktor penting yang harus dimiliki adalah manusia. Manusia merupakan faktor terpenting dalam perusahaan, disamping faktor manusia ada beberapa faktor penting lainnya, seperti uang, peralatan, cara, bahan, dan pasar yang akan mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan. Perusahaan menginginkan karyawannya memiliki keahlian, kemampuan, pengetahuan, dan wawasan yang luas, atau harus mempunyai prestasi kerja yang baik. Namun dalam kenyataannya tidak sesuai dengan yang diharapkan perusahaan, oleh sebab itu ada penyesuaian antara pemberian upah dengan prestasi kerja karyawan. Perusahaan berupaya memberikan upah yang sesuai dengan tugas dan jabatan yang dikerjakan karyawan, tetapi dalam kenyataannya ternyata upah tidak mempengaruhi prestasi kerja para karyawan. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode deskriptif analitis yaitu dengan cara mengumpulkan data, merangkum data, menganalisis, dan mengolah data, kemudian dibuat kesimpulan. Penulis dalam penelitian ini melakukan pengumpulan data dengan studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Studi kepustakaan dilakukan dengan cara mencari dan mempelajari literatur yang berhubungan dengan penelitian, sedangkan penelitian lapangan dilakukan dengan melakukan observasi langsung ke perusahaan dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di Midori Japanese Restaurant. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menggunakan analisis Rank Spearman didapatkan hasil sebesar -0,003. Hal ini berarti tidak ada hubungan antara pemberian upah dengan prestasi kerja karyawan. Hasil uji signifikansi yang diperoleh sebesar 0,988 atau > 0,5, maka hubungan pemberian upah dengan prestasi kerja karyawan tinggi sampai sempurna, artinya kenaikan atau penurunan variabel X atau dalam penelitian ini adalah pemberian upah akan diikuti dengan kenaikan atau penurunan variabel Y atau dalam penelitian ini adalah prestasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Dec 2015 09:15 |
| Last Modified: | 18 Dec 2015 09:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18094 |
Actions (login required)
 |
View Item |
