Diana, Lady (0352320) (2007) Pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Fondaco Tritama Mandiri. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352320_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (380Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352320_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (112Kb) |
|
|
Text
0352320_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (420Kb) | Preview |
|
|
Text
0352320_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (428Kb) |
|
|
Text
0352320_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb) |
|
|
Text
0352320_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (645Kb) |
|
|
Text
0352320_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview |
|
|
Text
0352320_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (371Kb) |
|
|
Text
0352320_References.pdf - Accepted Version Download (244Kb) | Preview |
Abstract
Salah satu kunci utama yang berperan penting dalam menggerakkan perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM), karena sumber daya manusia inilah yang merencanakan, melakukan pekerjaan, menggerakkan sumber daya lainnya. Oleh karena itu setiap perusahaan harus mengelola SDM nya dengan baik. Dilihat dari perusahaan pada umumnya, motivasi dapat membuat para karyawan bekerja dengan penuh semangat, tidak terbebani, dan melakukan semua tugasnya dengan penuh tanggung jawab, yang dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil produksi. Maka untuk meningkatkan motivasi karyawan, salah satu yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan pemberian gaji yang adil dan layak. Penelitian pada PT Fondaco Tritama Mandiri dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawannya. Metode penelitiannya berupa penyebaran kuesioner, serta wawancara kepada karyawan, lalu data diolah dengan menggunakan metode korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis. Penelitian tentang pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan menunjukkan hasil bahwa gaji mempunyai pengaruh erat dengan motivasi kerja karyawan dengan korelasi Rank Spearman sebesar 0.82 dan perhitungan koefisien determinasi yang sebesar 67.24%, maka dapat disimpulkan bahwa gaji memiliki pengaruh terhadap tingkat motivasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Dec 2015 10:44 |
| Last Modified: | 16 Dec 2015 10:44 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18020 |
Actions (login required)
 |
View Item |
