Wondal, Aprillady Magdalenna (0352297) (2007) Dampak Career Plateauing terhadap Sikap Kerja Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit “X” di kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352297_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (280Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352297_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (121Kb) |
|
|
Text
0352297_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (316Kb) | Preview |
|
|
Text
0352297_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309Kb) |
|
|
Text
0352297_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (291Kb) |
|
|
Text
0352297_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (351Kb) |
|
|
Text
0352297_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (275Kb) | Preview |
|
|
Text
0352297_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (422Kb) |
|
|
Text
0352297_References.pdf - Accepted Version Download (280Kb) | Preview |
Abstract
Perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungan kerja saat ini, seperti downsizing, restrukturisasi, ketidakpastian organisasi, dan meningkatnya persaingan dalam dunia kerja mengakibatkan kesempatan promosi karir semakin kecil. Karyawan dituntut untuk selalu dapat mengembangkan dirinya dan tetap konsisten terhadap pekerjaannya. Hal ini dapat menyebabkan career plateauing terhadap karyawan. Karyawan yang mengalami plateaud akan menghasilkan kepuasan kerja yang rendah dan komitmen organisasional yang rendah. Penelitian ini menguji bagaimana hubungan antara career plateauing (hierarchical plateauing dan job content plateauing) dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta bagaimana pengaruh career plateauing (hierarchical plateauing dan job content plateauing) terhadap kedua sikap tersebut. Sampel penelitian ini adalah para perawat di salah satu rumah sakit swasta di kota Bandung. Hasil menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan negatif yang signifikan antara hierarchical plateauing dengan kepuasan kerja, terdapat hubungan negatif yang signifikan terhadap hierarchical plateauing terhadap komitmen organisasional. Dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa hierarchical plateauing tidak secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan hierarchical plateauing secara signifikan mempengaruhi mempengaruhi komitmen organisasional. Job content plateauing tidak diikutsertakan dalam pengujian lebih lanjut karena tidak lolos dalam uji reliabilitas.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Career Plateauing, Hierarchical Plateauing, Job Content Plateauing, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Dec 2015 09:01 |
| Last Modified: | 15 Dec 2015 09:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17987 |
Actions (login required)
 |
View Item |
