Marcelino, Marcelino ( 0452200 ) (2009) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Ayoe Indotama Textile. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452200_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (395Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452200_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (47Kb) |
|
|
Text
0452200_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (354Kb) | Preview |
|
|
Text
0452200_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (404Kb) |
|
|
Text
0452200_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb) |
|
|
Text
0452200_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (410Kb) |
|
|
Text
0452200_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview |
|
|
Text
0452200_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb) |
|
|
Text
0452200_References.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview |
Abstract
Gaya kepemimpinan diartikan sebagai perilaku atau cara yang dipilih dan dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap dan perilaku para anggota organisasi/bawahannya. Gaya kepemimpinan (leadership style) seorang pemimpin akan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan. Pemilihan gaya kepemimpinan yang benar dan tepat dapat mengarahkan pencapaian tujuan perseorang maupun organisasi dan perusahaan. Motivasi diartikan sebagai suatu dorongan yang dimiliki oleh seseorang untuk melakukan suatu kegiatan. Setiap karyawan memiliki tingkat motivasi yang berbeda- beda. Dalam hal ini peran seorang pemimpin sangat penting untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan supaya mereka dapat bekerja dengan baik, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. PT Ayoe Indotama Textile merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri tekstil khususnya rajut (knitting), celup (dyeing) dan finishing. Pada penelitian ini penulis memilih topik mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Ayoe Indotama Textile. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Ayoe Indotama Textile adalah gaya kepemimpinan situasional, dimana gaya yang paling dominan adalah participacing. Namun demikian tidak ada gaya kepemimpinan terbaik, sebab pemimpin perlu memperhatikan keadaan organisasi, dalam hal ini adalah keadaan dan situasi bawahan. Sementara motivasi kerja karyawan tergolong tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,942 yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan (korelasi) yang sangat kuat sekali dengan motivasi kerja karyawan di PT. Ayoe Indotama Textile. Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 88,74 % dan sisanya sebesar 11,26 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Pada tingkat kepercayaan 95 % maka diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 21,376 > 1,672, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan di PT. Ayoe Indotama Textile.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Dec 2015 10:55 |
| Last Modified: | 08 Dec 2015 10:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17857 |
Actions (login required)
 |
View Item |
