Mardhika, Mery Triana (1052309) (2014) Analisis Faktor-Faktor Anteseden Komitmen Organisasional (Karyawan Teknik PT. Nusantara Turbin dan Propulsi Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052309_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (98Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052309_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (512Kb) |
|
|
Text
1052309_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (164Kb) | Preview |
|
|
Text
1052309_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (418Kb) |
|
|
Text
1052309_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (410Kb) |
|
|
Text
1052309_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (537Kb) |
|
|
Text
1052309_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (97Kb) | Preview |
|
|
Text
1052309_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (100Kb) |
|
|
Text
1052309_References.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview |
Abstract
Tenaga kerja yang kompetitif dan profesional dengan kriteria komitmen organisasional yang tinggi merupakan suatu kebutuhan yang sangat penting bagi efektifitas kerja untuk mencapai keberhasilan organisasi. Terdapat beberapa faktor yang mendorong karyawan untuk berkomitmen terhadap perusahaannya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh empat variabel independen yaitu lingkungan kerja, keamanan kerja, kepuasan gaji dan partisipasi dalam pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi sebagai variabel dependennya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 104 orang karyawan teknik PT Nusantara Turbin dan Propulsi Bandung. Dengan multiple regression linier sebagai alat pengujian hipotesisnya, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kemanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan gaji berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, serta partisipasi dalam pengambilan keputusan berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen organisasional, lingkungan kerja, kemanan kerja, kepuasan gaji, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Dec 2015 04:21 |
| Last Modified: | 08 Dec 2015 04:21 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17846 |
Actions (login required)
 |
View Item |
