Wijaya, Rudi ( 0452180 ) (2009) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Percetakan Di CV.BHC. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452180_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (296Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452180_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (209Kb) |
|
|
Text
0452180_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview |
|
|
Text
0452180_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (327Kb) |
|
|
Text
0452180_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (326Kb) |
|
|
Text
0452180_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (387Kb) |
|
|
Text
0452180_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview |
|
|
Text
0452180_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (471Kb) |
|
|
Text
0452180_References.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu hal yang paling penting di dalam sebuah perusahaan. Perusahaan tidak akan dapat menjalankan aktivitas tanpa adanya sumber daya manusia yang membantunya. Oleh karena itu perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusianya dengan sebaik mungkin. Salah satu caranya adalah dengan memotivasi para karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi dan dapat mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Agar para karyawan dapat termotivasi dengan baik maka perusahaan harus memberikan kompensasi yang baik. Kompensasi merupakan segala bentuk imbalan yang diterima karyawan sebagai bentuk balas jasa atas usaha mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Kompensasi yang diberikan perusahaan dibagi menjadi 2 yaitu pembayaran langsung dan pembayaran tidak langsung. Besarnya jumlah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat mempengaruhi motivasi para karyawan tergantung pada bagaimana para karyawan menilai kompensasi yang diberikan. Jika kompensasi yang diberika oleh perusahaan dirasakan para karyawan sudah adil maka karyawan akan dengan sendirinya termotivasi bekerja dengan baik. Metode penelitian yang penulis gunakan metode penelitian riset asosiatif kausal. Data diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner. Wawancara adalah untuk mendapatkan informasi mengenai perusahaan tersebut sedangkan kuesioner dilakukan untuk mendapatkan tanggapan mengenai kompensasi yang mereka terima dan motivasi mereka dalam bekerja. Dari hasil pengolahan data maka diperoleh hasil korelasinya adalah 0.419 termasuk korelasi yang cukup berarti. Persamaan regresi Y= 16.330 + 0.389X. setelah itu diperoleh nilai koefisien determinasi 0.179. Nilai tersebut berarti bahwa sebesar 17,9% variabel motivasi dipengaruhi oleh kompensasi sedangkan 82,1% dipengaruhi oleh variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Dec 2015 10:46 |
| Last Modified: | 03 Dec 2015 10:46 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17793 |
Actions (login required)
 |
View Item |
