Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di CV."X"

Wijaya, Vina Octaviani ( 0452159 ) (2008) Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di CV."X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0452159_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (280Kb) | Preview
	Text 0452159_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (85Kb)
Preview	Text 0452159_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview
	Text 0452159_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (329Kb)
	Text 0452159_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (308Kb)
	Text 0452159_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (409Kb)
Preview	Text 0452159_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview
	Text 0452159_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (363Kb)
Preview	Text 0452159_References.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview

Abstract

Perusahaan dalam mencapai tujuannya, menggunakan sumber-sumber yang ada, yaitu manusia, pasar, bahan baku, metode, uang, dan mesin. Salah satu sumber daya yang penting adalah manusia, tanpa manusia perusahaan tidak dapat mencapai tujuannya. Peranan manusia di sini sebagai tenaga kerja yang memiliki kemampuan atau keahlian yang sesuai dengan standar perusahaan. Sumber daya manusia merupakan asset yang penting dan perusahaan sangat bergantung padanya, maka bentuk balas jasa yang diberikan oleh perusahaan berupa gaji atau upah atas hasil kerja yang telah mereka berikan. Bentuk balas jasa ini disesuaikan dengan kemampuan para tenaga kerja sehingga diharapkan dapat mendorong kepuasan dan meningkatkan kinerja masing-masing karyawan di perusahaan tersebut. Dari hasil perhitungan dengan melakukan pengisian kuisioner terhadap pihak yang dianggap terkait yaitu karyawan perusahaan tersebut, dengan menggunakan perhitungan korelasi rank Spearman didapat sebesar 5.76% dengan menggunakan pendekatan taraf nyata = 5% sebesar 1.88, sehingga dapat disimpulkan bahwa pemberian upah yang adil dan layak mempengaruhi tingkat kinerja karyawan di CV”X”. Sisanya sebesar 94.24% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu : � keamanan dalam lingkungan kerja � kenyamanan dalam lingkungan kerja � hubungan antar rekan kerja Penentuan upah yang adil dan layak dapat meningkatkan tingkat kinerja suatu perusahaan yang merupakan salah satu faktor penting yang dapat menjaga kelangsungan hidup suatu perusahaan dan juga dapat menimbulkan kepuasan tersendiri pada masing-masing karyawan yang dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik sesuai standar perusahaan dan secara langsung dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Dec 2015 09:28
Last Modified:	03 Dec 2015 09:28
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17767

Actions (login required)

View Item