Putri, Andita Setiadiana (1152230) (2014) Pengaruh Iklim Organisasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Kereta Api Persero Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152230_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (201Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152230_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (599Kb) |
|
|
Text
1152230_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview |
|
|
Text
1152230_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198Kb) |
|
|
Text
1152230_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (330Kb) |
|
|
Text
1152230_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1154Kb) |
|
|
Text
1152230_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
|
|
Text
1152230_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (58Kb) |
|
|
Text
1152230_References.pdf - Accepted Version Download (202Kb) | Preview |
Abstract
Komitmen organisasional merupakan faktor penting bagi setiap karyawan agar dapat loyal pada suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki karyawan yang berkomitmen terhadap perusahaannya akan dapat mengurangi tingkat turnover intension pada setiap periodenya. Hal ini juga membuat perusahaan dapat terus bersaing dengan perusahaan lain serta meningkatkan efektivitas kinerjanya karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan lebih baik. Salah satu usaha yang dapat dilakukan perusahaan untuk dapat meningkatkan komitmen organisasional yaitu dengan membangun iklim organisasional yang kondusif bagi para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi dari iklim organisasional yaitu, desain organisasi, komunikasi, kepemimpinan, kerjasama tim, pengambilan keputusan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi. Dengan menggunakan simple random sampling, sebanyak 44 orang karyawan pada PT. Kereta Api Bandung bagian manajemen SDM yang menjadi sampel penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Linier menunjukan bahwa desain organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, kerjasama tim berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasional, iklim organisasional, desain organisasi, komunikasi, kepemimpinan, kerjasama tim, pengambilan keputusan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Dec 2015 06:53 |
| Last Modified: | 03 Dec 2015 06:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17755 |
Actions (login required)
 |
View Item |
