Gunawan, Reyner (0352166) (2007) Hubungan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Candratex Sejati, Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352166_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (461Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352166_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270Kb) |
|
|
Text
0352166_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (359Kb) | Preview |
|
|
Text
0352166_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb) |
|
|
Text
0352166_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb) |
|
|
Text
0352166_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (395Kb) |
|
|
Text
0352166_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (281Kb) | Preview |
|
|
Text
0352166_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (398Kb) |
|
|
Text
0352166_References.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview |
Abstract
Dalam kehidupan sekarang ini sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena sumber daya manusia yang melakukan aktivitas perusahaan. Oleh karena itu faktor manusia harus dikelola dengan baik agar memberi pengaruh yang optimal bagi perusahaan. Salah satunya dengan memotivasi sumber daya manusia yang ada dengan pengadaan promosi jabatan. Dengan dilaksanakan promosi jabatan secara tepat, maka perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Candratex Sejati di Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Sedangkan variabel penelitian terdiri dari variabel bebas (independen) yang mencakup promosi jabatan (X), dan variabel tidak bebas (dependen) yaitu kepuasan kerja karyawan (Y). keduanya menggunakan skala Ordinal. Pelaksanaan promosi jabatan karyawan yang diterapkan di PT.Candratex Sejati menggunakan penilaian prestasi kerja dan lamanya masa kerja yang mempunyai pengaruh baik, karena dapat memotivasi karyawan dalam bekerja dan berprestasi. Sedangkan tingkat kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari tingkat rata-rata perputaran tenaga kerja, disiplin waktu dan absensi juga mempunyai pengaruh yang cukup baik bagi perusahaan. Berdasarkan analisis Hubungan promosi jabatan dengan kepuasan kerja di PT.Candratex Sejati, maka dapat disimpulkan bahwa promosi yang diterapkan cukup baik dan berdasarkan analisis hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja karyawan yang menggunakan rumus koefisien korelasi Rank Spearman, diketahui bahwa terdapat hubungan yang cukup rendah antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja karyawan divisi Dyeing Finishing serta divisi Akunting dan Keuangan, yaitu sebesar + 0.249, sedangkan dari hasil analisis jawaban kuesioner diketahui bahwa secara keseluruhan karyawan PT.Candratex Sejati mempunyai pandangan yang cukup baik terhadap promosi jabatan walaupun masih terdapat beberapa karyawan mempunyai persepsi yang berbeda mengenai promosi jabatan tersebut dan hendaknya menjadi perhatian PT.Candratex Sejati.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 02 Dec 2015 10:21 |
| Last Modified: | 02 Dec 2015 10:21 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17722 |
Actions (login required)
 |
View Item |
