Setiawan, Vanni Novieta (1152055) (2015) Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Alphabet Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152055_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (440Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152055_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb) |
|
|
Text
1152055_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview |
|
|
Text
1152055_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (368Kb) |
|
|
Text
1152055_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (272Kb) |
|
|
Text
1152055_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (613Kb) |
|
|
Text
1152055_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (95Kb) | Preview |
|
|
Text
1152055_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (51Kb) |
|
|
Text
1152055_References.pdf - Accepted Version Download (168Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh ketiga komponen komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di kantor Alphabet, Bandung. Penelitian ini menggunakan 3 dimensi dari Allen & Meyer untuk komitmen Organisasional dan 7 dimensi dari Bernardin & Russel untuk kinerja. Penelitian menggunakan metode kualitatif. Data dikumpulkan dengan metode survei, dengan menggunakan kuesioner. Populasi terdiri dari 60 orang yang berarti menggunakan total sampling. Peneliti menggunakan faktor analisis untuk mengukur validitas dan Cronbach’s Alpha untuk reabilitas. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara kedua variabel maka digunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil dari pengukuran tersebut ditemukan bahwa dimensi Komitmen Afektif mempengaruhi kinerja sebesar 18.92%, dimensi Komitmen Berkelanjutan sebesar 22.27%, dan dimensi Komitmen Normatif sebesar 8.17%, pengaruh variabel Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dengan menggunakan uji korelasi sebesar 37.70% dan sisanya sebesar 62.30% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan pengaruh variabel Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dengan menggunakan uji regresi sebesar 49.36% dan sisanya sebesar 50.64% dipengaruhi faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasional, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 02 Dec 2015 08:42 |
| Last Modified: | 02 Dec 2015 08:42 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17713 |
Actions (login required)
 |
View Item |
