Reginal, Hans ( 0452150 ) (2007) Pengaruh Gaji Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT"X" Di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452150_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (401Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452150_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb) |
|
|
Text
0452150_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (392Kb) | Preview |
|
|
Text
0452150_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (435Kb) |
|
|
Text
0452150_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (384Kb) |
|
|
Text
0452150_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb) |
|
|
Text
0452150_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (248Kb) | Preview |
|
|
Text
0452150_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (399Kb) |
|
|
Text
0452150_References.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview |
Abstract
Dari penelitian diketahui besarnya korelasi range spearman antara gaji terhadap motivasi kerja karyawan adalah 0,974. Kemudian didapat besaran koefisien determinasi sebesar 94,9% yang artinya 94,9% dari motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh gaji, sisanya sebesar 5,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Proses pemberian gaji kepada karyawan, ditinjau dari dua aspek, yaitu : internal equity dan external equity. Dimana langkah – langkahnya, yaitu : Analisis jabatan, evaluasi jabatan, survei gaji dan upah, dan penentuan tingkat gaji. Sedangkan untuk mengetahui besarnya motivasi kerja karyawan dapat dilihat dari 4 teori, yaitu: Teori Kebutuhan Maslow, Teori ERG, Teori Insting, dan Teori Drive. Disamping dua teknik motivasi kerja pegawai lainnya, yaitu : Teknik pemenuhan kebutuhan pegawai dan teknik komunikasi persuasif. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif dan verifikatif, tipe penelitian ini adalah tipe penelitian korelasional dan kausalitas. Unit analisis (unit of analysis) penelitian ini adalah individual yaitu para karyawan PT “X” di Bandung, khususnya para karyawan yang bekerja di PT “X” Bandung . Dilihat dari waktu pengumpulan datanya (time horizon) penelitian ini bersifat cross section.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaji, Motivasi kerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Dec 2015 10:56 |
| Last Modified: | 01 Dec 2015 10:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17694 |
Actions (login required)
 |
View Item |
