Adithya, Adithya (0352149) (2007) Hubungan Emotional Quality Management terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Candratex Sejati, Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352149_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (108Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352149_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (381Kb) |
|
|
Text
0352149_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview |
|
|
Text
0352149_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (209Kb) |
|
|
Text
0352149_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (178Kb) |
|
|
Text
0352149_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (176Kb) |
|
|
Text
0352149_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview |
|
|
Text
0352149_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (115Kb) |
|
|
Text
0352149_References.pdf - Accepted Version Download (73Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena kinerja perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusianya. Faktor manusia harus mampu dikelola dengan baik agar memberi pengaruh yang positif bagi perusahaan. Salah satunya dengan memotivasi sumber daya manusia yang ada, dengan memiliki sumber daya manusia yang bermotivasi tinggi maka kinerja perusahaan akan meningkat. Pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan disadari oleh PT. Candratex Sejati, mereka dituntut untuk menghasilkan produk yang berkualitas dan hal tersebut tidak akan bisa diwujudkan tanpa sumber daya manusia yang baik. Upaya pemeliharaan sumber daya manusia perlu dilakukan karena hal tersebut sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan, dengan meningkatkan Emotional Quality Management karyawan diharapkan mampu untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan. Pengadaan berbagai program training seperti kecerdasan emosional, presentation skills, interpersonal skills, team building, motivational building, service excellence serta berbagai pelatihan yang terkait dengan fungsi-fungsi HRD seperti: change management, performance management (balanced scorecard), competency based HR, training management, compensation and benefit tentunya untuk menghasilkan karyawan-karyawan yang bermotivasi tinggi. Berdasarkan penelitian ini dikemukakan hipotesis bahwa semakin baik tingkat Emotional Quality Management karyawan, semakin baik atau meningkat pula motivasi kerja karyawan Berdasarkan analisis Emotional Quality Management karyawan di PT. Candratex Sejati, maka dapat disimpulkan bahwa tingkat emosi karyawan telah cukup baik dan berdasarkan analisis hubungan antara Emotional Quality Management dengan motivasi kerja karyawan yang menggunakan rumus koefisien korelasi Rank Spearman, diketahui bahwa terdapat hubungan yang cukup rendah antara Emotional Quality Management dengan motivasi kerja karyawan pada divisi Dyeing Finishing serta divisi Akunting dan Keuangan, yaitu sebesar + 0.181, sedangkan dari hasil analisis jawaban kuesioner diketahui bahwa secara keseluruhan karyawan PT. Candratex Sejati mempunyai motivasi yang cukup baik walaupun masih terdapat beberapa karyawan yang kurang bermotivasi dan hendaknya menjadi perhatian PT. Candratex Sejati.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Dec 2015 10:38 |
| Last Modified: | 01 Dec 2015 10:38 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17688 |
Actions (login required)
 |
View Item |
