Ho, Wan (0352130) (2007) Hubungan Gaji dengan Motivasi Kerja di Distributor Sepatu Jaya Mulia Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352130_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (367Kb) | Preview |
|
Text
0352130_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (66Kb) |
||
|
Text
0352130_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (311Kb) | Preview |
|
Text
0352130_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (454Kb) |
||
Text
0352130_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (371Kb) |
||
Text
0352130_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (584Kb) |
||
|
Text
0352130_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
Text
0352130_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb) |
||
|
Text
0352130_References.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena kinerja perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusianya. Faktor manusia harus mampu dikelola dengan baik agar memberi pengaruh yang positif bagi perusahaan. Salah satunya dengan memotivasi sumber daya manusia yang ada, dengan memiliki sumber daya manusia yang bermotivasi tinggi maka kinerja perusahaan akan meningkat. Pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan disadari oleh Distributor Sepatu Jaya Mulia. Upaya pemeliharaan sumber daya manusia perlu dilakukan karena hal tersebut sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan, dengan memberikan gaji yang tepat kepada karyawan diharapkan mampu untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk meneliti mengenai gaji dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan. Adapun masalah yang diteliti adalah bagaimana meningkatkan motivasi kerja karyawan di Distributor Sepatu Jaya Mulia dengan memberikan gaji yang tapat kepada karyawannya. Berdasarkan analisis Gaji karyawan di Distributor Sepatu Jaya Mulia, maka dapat disimpulkan bahwa Gaji karyawan telah cukup baik dan berdasarkan analisis hubungan antara gaji dengan motivasi kerja karyawan yang menggunakan rumus koefisien korelasi Rank Spearman, diketahui bahwa terdapat hubungan yang hubungan cukup lemah antara gaji dengan motivasi kerja, yaitu sebesar + 0.347, sedangkan dari hasil analisis jawaban kuesioner diketahui bahwa secara keseluruhan karyawan Distributor Sepatu Jaya Mulia mempunyai motivasi yang cukup baik walaupun masih terdapat beberapa karyawan yang kurang bermotivasi dan hendaknya menjadi perhatian Distributor Sepatu Jaya Mulia.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
Date Deposited: | 01 Dec 2015 09:45 |
Last Modified: | 01 Dec 2015 09:45 |
URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17670 |
Actions (login required)
View Item |