Alvin, Alvin ( 0452116 ) (2008) Hubungan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PD.X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452116_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (348Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452116_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (102Kb) |
|
|
Text
0452116_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (587Kb) | Preview |
|
|
Text
0452116_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (679Kb) |
|
|
Text
0452116_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (368Kb) |
|
|
Text
0452116_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (415Kb) |
|
|
Text
0452116_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview |
|
|
Text
0452116_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (359Kb) |
|
|
Text
0452116_References.pdf - Accepted Version Download (421Kb) | Preview |
Abstract
Kompensasi merupakan sesuatu hal yang sangat penting bagi kelangsungan hubungan antara perusahaan dengan para karyawannya, dimana karyawan itu sendiri merupakan asset yang paling berharga bagi sebuah perusahaan. Karena tanpa adanya karyawan segala kegiatan yang berkaitan dengan perusahaan tersebut tidak akan dapat berjalan. Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi perusahaan. Perusahaan mengharapkan agar kompensasi yang dibayarkan memperoleh imbalan prestasi kerja yang lebih besar dari karyawan. Jadi, nilai prestasi kerja karyawan harus lebih besar dari kompensasi yang dibayar perusahaan, supaya perusahaan mendapatkan laba dan kontinuitas perusahaan terjamin. Seorang karyawan dituntut untuk bekerja dengan kompeten, perusahaan mengharapkan adanya timbal balik yang diberikan oleh para karyawannya dimana perusahaan telah memberikan kompensasi yang layak bagi para karyawannya. Penilaian akan prestasi kerja didasarkan pada seberapa besar karyawan mampu memberikan laba kepada perusahaan dalam periode tertentu. Dari hasil penelitian diketahui besarnya korelasi rank spearman, mengenai hubungan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di PD.”X” adalah sebesar 0.39, kemudian akan didapatkan koefisien determinasi sebesar 15.21%. Yang artinya kompensasi mempengaruhi sebesar 15.21% terhadap prestasi kerja karyawan, dan sisanya yaitu sebesar 84.79% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya di luar kompensasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Nov 2015 10:20 |
| Last Modified: | 27 Nov 2015 10:20 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17582 |
Actions (login required)
 |
View Item |
