Analisis Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Jasamedika Saranatama di Bandung

Chrisnatalia, Cory (1353040) (2015) Analisis Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Jasamedika Saranatama di Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1353040_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (162Kb) | Preview
	Text 1353040_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (433Kb)
Preview	Text 1353040_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview
	Text 1353040_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (366Kb)
	Text 1353040_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb)
	Text 1353040_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb)
	Text 1353040_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (653Kb)
	Text 1353040_Chapter6.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (13Kb)
Preview	Text 1353040_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview
	Text 1353040_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (235Kb)
Preview	Text 1353040_References.pdf - Accepted Version Download (339Kb) | Preview

Abstract

Turnover merupakan masalah yang ingin dihindari oleh perusahan mengingat karena dampaknya yang cukup besar bagi perusahaan. Dampak tersebut berupa meningkatnya biaya pengeluaran untuk penerimaan tenaga kerja baru, seleksi, dan pelatihan, serta terhambatnya target yang seharusnya dicapai oleh perusahaan. Hal serupa dirasakan oleh PT. Jasamedika Saranatama yang memiliki tingkat turnover yang tinggi. PT. Jasamedika Saranatama merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa IT. Perusahaan ini memberikan jasa dibidang IT untuk rumah sakit. Produk IT yang digunakan oleh rumah sakit bertujuan untuk mempermudah kegiatan operasional rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Populasi yang diteliti adalah 41 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh kompensasi (X1) dan komitmen organisasional (X2) terhadap turnover intention di PT. Jasamedika Saranatama di Bandung baik secara simultan dan parsial. Hasil dari penelitian di PT. Jasamedika Saranata secara deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi rendah, komitmen organisasional sedang, dan turnover intention tinggi. Berdasarkan analisis regresi berganda secara simultan, bahwa kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention sedangkan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, komitmen organisasional, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Nov 2015 03:31
Last Modified:	23 Nov 2015 03:31
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17432

Actions (login required)

View Item