Amelia , Lia ( 0452045 ) (2007) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Istanatex Majalaya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452045_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (274Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452045_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (163Kb) |
|
|
Text
0452045_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (422Kb) | Preview |
|
|
Text
0452045_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (513Kb) |
|
|
Text
0452045_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (347Kb) |
|
|
Text
0452045_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (459Kb) |
|
|
Text
0452045_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview |
|
|
Text
0452045_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (401Kb) |
|
|
Text
0452045_References.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, serta untuk melihat sejauhmana penilaian prestasi kerja yang baik, adil, dapat menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan. Dasar pemikiran penulisan ini adalah bahwa unsur sumber daya manusia, dalam hal ini karyawan pada perusahaan, memegang peranan penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kepuasan kerja di dalam melakukan pekerjaannya. Dengan adanya kepuasan kerja yang tinggi, diharapkan hal tersebut dapat dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat lagi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. ISTANATEX MAJALAYA. Hipotesis yang diambil dari penelitian ini, yaitu penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu suatu metode penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta, kemudian diolah menjadi data, dan selanjutnya dilakukan analisa masalah sehingga pada akhirnya menghasilkan suatu kesimpulan. Teknik pengumpulan data dengan field research (studi lapangan) dan library research (studi kepustakaan). Field research (studi lapangan yaitu melakukan wawancara, menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden, dan melakukan observasi langsung di lapangan. Library research (studi kepustakaan) yaitu merupakan teknik pengumpulan data sekunder yang berkaitan dengan penelitian, dengan cara membaca dan mempelajari literatur yang berhubungan dengan penelitian yang sedang diteliti. Dalam pengolahan datanya dipergunakan metode statistik dengan teknik korelasi Rank Spearman. Metode ini digunakan untuk melihat pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. ISTANATEX. Penulis memperoleh tingkat penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan di PT. ISTANATEX adalah dalam batasan skor atau tingkat yang baik, yaitu 4,0813 untuk skor atau tingkat penilaian prestasi kerja dan dalam batasan skor atau tingkat yang tidak baik, yaitu 2,5635 untuk skor atau tingkat kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisa koefisien korelasi Rank Spearman (rs) dapat diketahui tidak adanya hubungan positif antara penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. ISTANATEX. Hal ini dapat dilihat dari kecilnya koefisien korelasi sebesar 0.0487.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Nov 2015 10:32 |
| Last Modified: | 18 Nov 2015 10:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17329 |
Actions (login required)
 |
View Item |
