Sanusi, Hendrik (0352091) (2007) Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352091_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352091_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (71Kb) |
|
|
Text
0352091_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (602Kb) | Preview |
|
|
Text
0352091_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (447Kb) |
|
|
Text
0352091_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (333Kb) |
|
|
Text
0352091_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (530Kb) |
|
|
Text
0352091_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview |
|
|
Text
0352091_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb) |
|
|
Text
0352091_References.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
Abstract
Pada saat ini di era globalisasi keberhasilan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh pemanfaatan sumber daya yang dimiliki secara optimal oleh perusahaan sehingga perusahaan dapat memperoleh keunggulan bersaing. Sumber daya ini adalah sumber daya manusia, yang merupakan faktor utama dalam melaksanakan kegiatan perusahaan. Tanpa sumber daya manusia maka perusahaan tidak dapat beroperasi. Karena walaupun menggunakan mesin dan teknologi yang mutakhir, tetapi semuanya tetap harus dilaksanakan oleh manusia. Sumber daya manusia ini harus dipelihara, terutama motivasi kerjanya supaya dapat diperoleh hasil yang optimal dari penggunaan sumber daya manusia. Caranya dengan pemberian kompensasi yang adil dan layak. Penelitian pada perusahaan “X” dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Metode penelitiannya berupa penyebaran kuesioner, survei, serta wawancara kepada karyawan, lalu data diolah dengan menggunakan metode korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis. Penelitian tentang pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan menunujukkan hasil bahwa pemberian kompensasi mempunyai pengaruh yang erat dengan motivasi kerja karyawan dengan korelasi Rank Spearman sebesar 0.85 dan perhitungan koefisien determinasi yang sebesar 72.25%, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap tingkat motivasi karyawan dan pengaruhnya erat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Nov 2015 11:15 |
| Last Modified: | 17 Nov 2015 11:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17289 |
Actions (login required)
 |
View Item |
