Ervan, Ervan ( 0452036 ) (2010) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV Bersama Maju Waringin. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452036_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452036_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (77Kb) |
|
|
Text
0452036_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (150Kb) | Preview |
|
|
Text
0452036_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (151Kb) |
|
|
Text
0452036_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (190Kb) |
|
|
Text
0452036_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (248Kb) |
|
|
Text
0452036_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview |
|
|
Text
0452036_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (143Kb) |
|
|
Text
0452036_References.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview |
Abstract
Suatu perusahaan tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusia yang merupakan faktor penggerak dari suatu organisasi. Mengingat peranan sumber daya manusia yang besar, maka pihak perusahaan akan selalu berusaha untuk dapat memotivasi para karyawannya, dimana salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi dan promosi kepada karyawan, sehingga hal tersebut diharapkan akan dapat memacu semangat kerja para karyawan (termotivasi) dan juga diharapkan para pekerja akan berusaha untuk melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik. CV Bersama Maju Waringin bergerak di bidang d ealer motor Bajaj. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja staf karyawan di CV Bersama Maju Waringin. Seperti halnya perusahaan–perusahaan yang menerapkan pemberian kepuasan kerja sebagai salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, tujuan CV Bersama Maju Waringin dengan pemberian kepuasan kerja adalah sebagai berikut; meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan tingkat absensi karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskritif analisis. Beberapa metode tersebut antara lain melakukan observasi di CV Bersama Maju Waringin, melakukan wawancara dengan staf-staf yang bertugas di CV Bersama Maju Waringin, membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan CV Bersama Maju Waringin, dan mencari referensi-referensi dari berbagai situs maupun blog di internet. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Bersama Maju Waringin. Sampel yang digunakan adalah 30 orang karyawan CV Bersama Maju Waringin.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Nov 2015 10:37 |
| Last Modified: | 17 Nov 2015 10:37 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17282 |
Actions (login required)
 |
View Item |
