Sihombing, Sunarti (0352049) (2008) Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Multi Garmenjaya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352049_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (31Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352049_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (168Kb) |
|
|
Text
0352049_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (73Kb) | Preview |
|
|
Text
0352049_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (92Kb) |
|
|
Text
0352049_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (166Kb) |
|
|
Text
0352049_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212Kb) |
|
|
Text
0352049_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
|
|
Text
0352049_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (32Kb) |
|
|
Text
0352049_References.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview |
Abstract
Karyawan merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan, karena karyawan yang menggerakkan maju mundurnya suatu perusahaan. Motivasi kerja karyawan dapat membawa kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan motivasi kerja tersebut, perusahaan harus memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih baik. Salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karayawan adalah dengan melaksanakan insentif. Metode penelitan yang digunakan adalah metode deskriptif. Data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Multi Garmenjaya Bandung. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji statistik non parametrik yaitu uji korelasi rank spearman. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap motivasi kerja pada PT Multi Garmenjaya Bandung. Dari hasil penelitian diperoleh hubungan antara kedua variabel tersebut dimana rs sebesar 0,444 termasuk kedalam hubungan yang sedang. Maksudnya bahwa insentif mempunyai pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja karyawan. Kemudian koefisien determinasi ( KD ) yang diperoleh sebesar 19,7136 % sedangkan sisanya 80,2864 % dipengaruhi oleh faktor lain Makahipotesis yang penulis ajukan yaitu : jika pemberian insentif yang dilakukan dengan baik, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat, dapat diterima. Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa insentif mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Nov 2015 07:53 |
| Last Modified: | 17 Nov 2015 07:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17239 |
Actions (login required)
 |
View Item |
