Gunawan, Hendra (0552289) (2010) Dampak Politik Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0552289_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (286Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0552289_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (281Kb) |
|
|
Text
0552289_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (324Kb) | Preview |
|
|
Text
0552289_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb) |
|
|
Text
0552289_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (307Kb) |
|
|
Text
0552289_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429Kb) |
|
|
Text
0552289_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (290Kb) | Preview |
|
|
Text
0552289_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (341Kb) |
|
|
Text
0552289_References.pdf - Accepted Version Download (287Kb) | Preview |
Abstract
Politik merupakan realita kehidupan suatu organisasi. Politik organisasi adalah suatu kenyataan sosial yang harus di hadapi oleh anggota organisasi di mana anggota organisasi terlibat interaksi satu dengan lainnya. Sejumlah literatur menyebutkan bahwa ketika anggota organisasi mempersepsikan bahwa dengan merasakan adanya politik dalam organisasi, maka hal tersebut akan berhubungan dan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) mereka. Penelitian ini menguji hubungan dan pengaruh antara politik organisasi terhadap komitmen organizational, kepuasan kerja, kinerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) dengan menggunakan sampel para karyawan (pegawai staff) di 3 perusahaan tekstil di kota Bandung melalui keusioner. Kuesioner yang dikirimkan sebanyak 75 kuesioner, kuesioner yang kembali sebanyak 69 kuesioner dengan tingkat pengembalian sebesar 92%. Dengan menggunakan uji regresi linear sederhana maka diperoleh hasil bahwa politik organisasi berhubungan dan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, politik organisasi berpengaruh terhadap kinerja namun tidak memiliki hubungan dengan kinerja. Hasil lain diperoleh bahwa politik organisasi tidak berhubungan dan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior(OCB).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | politik organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja, organizational citizenship behavior(OCB) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Nov 2015 10:05 |
| Last Modified: | 09 Nov 2015 10:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16917 |
Actions (login required)
 |
View Item |
