Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Sumedang

Anggraeni, Yenny (0552089) (2009) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Sumedang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0552089_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (24Kb) | Preview
	Text 0552089_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (218Kb)
Preview	Text 0552089_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (34Kb) | Preview
	Text 0552089_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (40Kb)
	Text 0552089_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (79Kb)
	Text 0552089_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (217Kb)
Preview	Text 0552089_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview
	Text 0552089_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (56Kb)
Preview	Text 0552089_References.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview

Abstract

Peran aktif pemimpin serta pola kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan sangatlah dibutuhkan. Karyawan ingin dipimpin oleh seseorang yang dapat memandang tujuan dengan jelas, yang tahu bagaimana mencapai tujuan itu dan berusaha mengajarkannya. Peran pimpinan dalam suatu perusahaan sangat diharapkan dalam menciptakan rasa keadilan bagi karyawan, karakteristik pimpinan akan berpengaruh terhadap iklim kerja dalam suatu perusahaan. Pimpinan yang diharapkan oleh karyawan perusahaan adalah pimpinan yang mampu memberikan kepuasan kerja bagi karyawannya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadapkepuasan kerja. Dengan menggunakan sampel karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Sumedang diperoleh data sebanyak 64 kuisioner yang dibagikan. Dari analisis regresi linear sederhana yang digunakan diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan berpengaruh positif dengan kepuasan kerja karyawan sebesar 75,4%, artinya kepemimpinan transformasional yang meningkat akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia, Persero Cabang Sumedang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Oct 2015 07:54
Last Modified:	18 Jan 2016 07:37
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16266

Actions (login required)

View Item