Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Decision Support System (DSS) Analytical Hierarchy Process (AHP)

Saptawati, Ayu Gina (0872259) (2013) Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Decision Support System (DSS) Analytical Hierarchy Process (AHP). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0872259_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview
	Text 0872259_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (77Kb)
Preview	Text 0872259_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview
	Text 0872259_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (175Kb)
	Text 0872259_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (313Kb)
	Text 0872259_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (26Mb)
	Text 0872259_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (69Kb)
Preview	Text 0872259_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (27Kb) | Preview
Preview	Text 0872259_References.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview
	Text 0872259_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb)

Abstract

PT.Pro-Motors Indonesia merupakan perusahaan manufaktur otomotif yang sedang berkembang saat ini, tentunya perusahaan ini memiliki banyak pegawai. Pengelolaan administrasi kepegawaian memerlukan suatu teknologi yang mampu memberikan pelayanan secara cepat dan tepat dalam mengolah seluruh informasi kepegawaian. Selain itu untuk meningkatkan kualitas perusahaan adalah dengan meningkatkan sumber daya manusia. . Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja, saat ini penilaian kinerja di PT.Pro-Motors Indonesia membutuhkan waktu yang lama dalam melakukan penilaian kinerja terhadap seluruh karyawan tetap sesuai dengan masing-masing divisi dikarenakan harus membaca dan mengisi dokumen penilaian secara tertulis serta melakukan perhitungan manual. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai yang dapat menilai kinerja pegawai secara lebih cepat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara kepada perusahaan. Sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan metode Decision Support System (DSS) dengan Analytical Hierarchy Process (AHP). Aplikasi ini dibuat dengan menggunakan bahasa pemrograman ASP.NET dengan editor Microsoft Visual Studio 2010 dan basis data menggunakan SQL Server Management Studio.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kepegawaian, penilaian, kinerja pegawai PT.Promotors, DSS
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	14 Sep 2015 10:04
Last Modified:	14 Sep 2015 10:04
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14901

Actions (login required)

View Item