Ferina, Priska Easter (1253045) (2014) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja di PT Mega Adhitama Sejati. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1253045_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1253045_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (982Kb) |
|
|
Text
1253045_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (82Kb) | Preview |
|
|
Text
1253045_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (165Kb) |
|
|
Text
1253045_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (42Kb) |
|
|
Text
1253045_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231Kb) |
|
|
Text
1253045_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (428Kb) |
|
|
Text
1253045_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (33Kb) | Preview |
|
|
Text
1253045_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1155Kb) |
|
|
Text
1253045_References.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview |
Abstract
Persaingan bisnis di era globalisasi sangat ketat. Sebuah perusahaan membutuhkan kinerja tinggi dari setiap individu yang terlibat dalam di dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan, mampu menghasilkan barang dan jasa yang berkualitas, dan akhirnya untuk mencapai keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, dibutuhkan sumber daya manusia yang baik untuk dapat mencapai tujuan PT Mega Adhitama Sejati sebagai distributor semen Merah Putih di Banten. Harapan atas kinerja yang baik dari karyawan tidak terlepas dari bagaimana suatu perusahaan mampu mempedulikan karyawan karena kepedulian yang diekspresikan oleh pimpinan akan mengikat karyawan sebagai tim yang saling percaya dan saling mengandalkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan employee engagement secara simultan maupun parsial terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 97 responden diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel tidak acak dengan jenis sampel bertujuan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Simpulan dari uji asumsi klasik yang dilakukan adalah data yang diteliti berdistribusi normal, terbebas dari multikolinearitas, terbebas dari heteroskedastisitas, dan terbebas dari autokorelasi. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa kepuasan kerja dan employee engagement berpengaruh terhadap kinerja secara simultan sebesar 74,9% dan sisanya 25,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja secara parsial sebesar 23,14% dan employee engagement mempengaruhi kinerja secara parsial sebesar 67,57%.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Aug 2015 11:24 |
| Last Modified: | 24 Aug 2015 11:24 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14540 |
Actions (login required)
 |
View Item |
