Darmawan, Laura (1253037) (2014) Pengaruh Knowledge Sharing dan Coaching terhadap Turnover Intention Karyawan Sales Executive di PT X. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1253037_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (34Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1253037_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1068Kb) |
|
|
Text
1253037_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (35Kb) | Preview |
|
|
Text
1253037_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (681Kb) |
|
|
Text
1253037_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (54Kb) |
|
|
Text
1253037_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (121Kb) |
|
|
Text
1253037_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (311Kb) |
|
|
Text
1253037_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
|
|
Text
1253037_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (176Kb) |
|
|
Text
1253037_References.pdf - Accepted Version Download (27Kb) | Preview |
Abstract
Turnover merupakan masalah yang patut diperhatikan oleh perusahaan, karena dampaknya cukup besar bagi perusahaan. Dampak tersebut berupa meningkatnya biaya pengeluaran untuk penerimaan tenaga kerja baru, seleksi, dan pelatihan, serta terhambatnya target yang seharusnya dicapai oleh perusahaan. Hal serupa dirasakan di PT X pada karyawan bagian sales executive, dimana turnover yang terjadi dalam kurun waktu 2012-2013 di sebagian besar cabang meningkat jumlahnya. Berkenaan dengan hal tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi apakah variabel knowledge sharing dan coaching dapat mempengaruhi turnover intention karyawan sales executive di PT X. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan sales executive PT X di 35 cabang. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan knowledge sharing dan coaching yang berlangsung dan dikembangkan di PT X termasuk dalam kategori baik/tinggi, sedangkan turnover intention yang terjadi di PT X termasuk dalam kategori ‘rendah’. Secara parsial knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan coaching memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan knowledge sharing dan coaching berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | knowledge sharing, coaching, turnover, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Aug 2015 11:17 |
| Last Modified: | 24 Aug 2015 11:17 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14538 |
Actions (login required)
 |
View Item |
