Listiani, Nessia (0652302) (2011) Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru di SMK Darul Ma’arif Pamanukan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0652302_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (135Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0652302_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (247Kb) |
|
|
Text
0652302_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (158Kb) | Preview |
|
|
Text
0652302_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (480Kb) |
|
|
Text
0652302_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (321Kb) |
|
|
Text
0652302_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (412Kb) |
|
|
Text
0652302_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
|
Text
0652302_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (121Kb) |
|
|
Text
0652302_References.pdf - Accepted Version Download (76Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia yang berkualitas akan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas perusahaan juga harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, salah satunya adalah kompensasi. Dengan sistem kompensasi yang sesuai dengan undang-undang dan telah memenuhi kebutuhan para karyawan, maka hal tersebut dapat membuat karyawan semakin memiliki motivasi. Motivasi yang dimiliki oleh karyawan akan mempengaruhi bagaimana hasil kerja mereka.Variabel yang digunakan meliputi sistem kompensasi dan motivasi kerja. Jumlah staf pengajar tetap di SMK Darul Ma’arif berjumlah 48 orang maka semuanya dijadikan responden, karena jika kurang dari 100 responden lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Hasil penelitian menunjukkan, sistem kompensasi yang berlaku di SMK Darul Ma’arif Pamanukan sudah baik. Pada umumnya staf pengajar merasa gaji yang mereka terima sudah sesuai dengan pengorbanan yang mereka berikan kepada sekolah dan juga sudah mencukupi untuk memenuhi kebutuhan. Motivasi kerja para staf pengajar di SMK Darul Ma’arif Pamanukan pada umumnya sudah sangat tinggi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang berlaku memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja staf pengajar di SMK Darul Ma’arif Pamanukan. Sistem kompensasi memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 55,6 persenterhadap motivasi kerja staf pengajar di SMK Darul Ma’arif Pamanukan, dimana sistem kompensasi yang baik mampu meningkatkan motivasi kerja staf pengajar di SMK Darul Ma’arif Pamanukan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem kompensasi, motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Aug 2015 07:08 |
| Last Modified: | 26 Jan 2016 09:09 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14408 |
Actions (login required)
 |
View Item |
