Noviyani, Yosephine (0652140) (2010) Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Bangun Tapioka. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0652140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (302Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0652140_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (93Kb) |
|
|
Text
0652140_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview |
|
|
Text
0652140_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (373Kb) |
|
|
Text
0652140_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb) |
|
|
Text
0652140_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (528Kb) |
|
|
Text
0652140_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (261Kb) | Preview |
|
|
Text
0652140_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320Kb) |
|
|
Text
0652140_References.pdf - Accepted Version Download (277Kb) | Preview |
Abstract
Permintaan tepung tapioka di dalam negeri terus meningkat karena terjadi peningkatan juga pada jumlah industri makanan yang menggunakan bahan baku tapioka. Dengan peningkatan tersebut, perusahaan dituntut selalu memberikan mutu yang baik kepada konsumen agar tidak kalah saing dengan perusahaan sejenis. Hal yang dapat dilakukan yaitu menciptakan kepuasan kerja karyawan sebesar mungkin agar menghasilkan kinerja yang baik ditempat kerja dengan memberikan sistem kompensasi yang baik. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti bagaimana pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di CV Bangun Tapioka. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan manager operasional dan menyebarkan kuesinoner sebanyak 70 kuesioner dengan tingkat pengembalian 100%. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan analisis koefisien Cronbach’s Alpha terhadap masing-masing 15 item pernyataan yang sebelumnya sudah dinyatakan valid. Hasil perhitungan pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai yang relatif besar yaitu sebesar 88.2% dan 11.8% kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor lain diluar sistem kompensasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem kompensasi dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Aug 2015 01:36 |
| Last Modified: | 19 Jan 2016 08:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14305 |
Actions (login required)
 |
View Item |
