P, Indika Febria (0752331) (2011) Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja di dalam Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752331_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (248Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752331_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (42Kb) |
|
|
Text
0752331_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
|
|
Text
0752331_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (475Kb) |
|
|
Text
0752331_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (292Kb) |
|
|
Text
0752331_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (573Kb) |
|
|
Text
0752331_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (243Kb) | Preview |
|
|
Text
0752331_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (319Kb) |
|
|
Text
0752331_References.pdf - Accepted Version Download (284Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui anteseden dari kepuasan kerja dalam organisasi. Pada penelitian ini budaya organisasi dijadikan sebagai faktor disposisi dan iklim organisasi sebagai faktor situasional dari munculnya kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada 88 karyawan P.T. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Ada tiga hipotesis yang dikembangkan dan diuji dengan regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa P.T. Pos Indonesia (Persero) Bandung cenderung memiliki tipologi birokratis. Hal ini berdampak pada sistem kerja yang terstruktur dan sistematis. Selain itu, ditemukan juga bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Organisasi dengan budaya kuat akan cenderung menciptakan kepuasan kerja karyawan. Iklim organisasi juga ditemukan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Terakhir, penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebagai implikasi, penelitian ini menyarankan pemimpin organisasi untuk mewariskan, mengembangkan dan mensosialisasikan budaya, dan menerapkan praktik-praktik SDM seperti pemberian penghargaan karyawan terbaik dan memberikan dukungan organisasi dengan partisipasi. Hal ini dilakukan agar dapat menciptakan kepuasan kerja dan mencapai terciptanya budaya organisasi dan iklim organisasi yang kuat di lingkungan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Jul 2015 07:21 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 05:26 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14175 |
Actions (login required)
 |
View Item |
