Patandi , Mawar Y. (0752258) (2011) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Trio Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752258_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (63Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752258_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (118Kb) |
|
|
Text
0752258_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (176Kb) | Preview |
|
|
Text
0752258_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (367Kb) |
|
|
Text
0752258_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (292Kb) |
|
|
Text
0752258_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb) |
|
|
Text
0752258_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
|
|
Text
0752258_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (27Kb) |
|
|
Text
0752258_References.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview |
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan aspek terpenting dalam suatu organisasi. Organisasi tanpa Sumber daya manusia tidak akan bisa berjalan. Seperti yang kita ketahui bahwa kesuksesan suatu organisasi tidak terlepas dari peran Sumber daya manusia yang ada dalam organisasi tersebut. Selain itu dalam memasuki era globalisasi dimana persaingan dalam bisnis semakin meningkat, sehingga hal ini menuntut banyak organisasi untuk terus mengelola Sumber Daya Manusia yang dimiliki untuk dapat mencapai tujuan perusahaan dimasa yang akan datang sehingga nantinya dapat bertahan di tengah-tengah persaingan di era globalisasi saat ini. Berhubungan dengan hal tersebut pemimpin sebagai penggerak bagi sumber daya-sumber daya dalam perusahaan mampu memberdayakan sumber daya manusia yang ada dengan baik , dan hal ini di harapkan akan menghasilkan prilaku karyawan yang inovatif, mandiri, bertanggung jawab dan memiliki motivasi kerja yang tinggi dalam setiap melakukan pekerjaannya guna mencapai tujuan organisasi. Setelah dilakukan penelitian, maka dapat diketahui bahwa kepemimpinan yang ada di Hotel Trio sudah berjalan dengan baik dan mempunyai pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat melalui analisis korelasi sebesar 0,84 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat antara kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Sedangkan besarnya kontribusi berdasarkan analisis koefisien determinasi sebesar 70,56% yang artinya bahwa motivasi kerja karyawan di Hotel Trio dipengaruhi oleh kepemimpinan sebesar 70,56%. Sedangkan sisanya sebesar 29,44% adalah pengaruh faktor lainnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Jul 2015 02:10 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 08:00 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14116 |
Actions (login required)
 |
View Item |
