Soesanto, Arvin Christian (0752255) (2011) Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. ISS yang Bertugas di Universitas Kristen Maranatha Studi Kasus pada Bagian Cleaner PT. ISS yang Bertugas di Universitas Kristen Maranatha Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752255_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (126Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752255_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3744Kb) |
|
|
Text
0752255_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview |
|
|
Text
0752255_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (484Kb) |
|
|
Text
0752255_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (349Kb) |
|
|
Text
0752255_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (801Kb) |
|
|
Text
0752255_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (196Kb) | Preview |
|
|
Text
0752255_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (304Kb) |
|
|
Text
0752255_References.pdf - Accepted Version Download (184Kb) | Preview |
Abstract
Karyawan adalah sumber daya perusahaan yang paling berharga dan mempunyai peran dalam pengelolaan sumber daya yang lainnya di dalam suatau perusahaan. Sumber daya manusia di dalam perusahaan dituntut untuk menghasilkan kinerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja yang dihasilkan dari setiap individu berbeda-beda. Kinerja adalah hasil karya atau kerja yang diperoleh karyawan dalam usaha pencapaian tujuan atau pemenuhan tugas tertentu berdasarkan ukuran yang berlaku dalam waktu yang telah ditetapkan oleh organisasi. Dalam produktifitas kinerja yang tinggi tersebut memungkinkan karyawan dapat mengalami stress kerja baik stress yang berasal dari dalam oraganisasi atau stress yang berasal dari luar organisasi. Menurut Robbins dalam Molan (2006), stress kerja dapat berpengaruh secara positif atau negatif pada kinerja karyawan. Meskipun stress kerja bersifat positif pada kinerja karyawan, para karyawan merasakan bahwa stress itu tidak menyenangkan. Penelitian ini diadakan pada bagian cleaner PT.ISS yang bertugas di Universitas Kristen Maranatha. Tujuannnya adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini adalah 40 responden menggunakan metode analisis regresi pearson. Sebagai variabel bebas adalah stress kerja dan sebagai variabel terikat adalah kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan literatur, mendistribusikan kuisioner, wawancara dan observasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, uji simultan dan uji regresi sedehana. Hasil penelitian ini dengan menggunakan program SPSS 17 menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh positif sebesar 0,276 pada kinerja karyawan. Selanjutnya dengan menggunakan uji hipotesis penelitian ini memilki hasil bahwa 7,6% variasi kinerja karyawan disebabkan oleh stress kerja dan sisanya sebesar 92,4% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja karyawan dan Stress kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Jul 2015 02:00 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 07:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14114 |
Actions (login required)
 |
View Item |
