Handayani, Tiara (0752248) (2010) Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indosat Mega Media ( IM2 ) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752248_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (277Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752248_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (234Kb) |
|
|
Text
0752248_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (321Kb) | Preview |
|
|
Text
0752248_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (438Kb) |
|
|
Text
0752248_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (379Kb) |
|
|
Text
0752248_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (482Kb) |
|
|
Text
0752248_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (293Kb) | Preview |
|
|
Text
0752248_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
0752248_References.pdf - Accepted Version Download (279Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indosat Mega Media ( IM2 ) Bandung-Jawa Barat, dimana bentuk kompensasi yang diterima oleh karyawan dapat dibedakan menjadi 2 ( dua ) jenis, yaitu kompensasi/imbalan instrinsik dan ekstrinsik. Adapun tujuan penelitian adalah untuk melihat pengaruh antara karakteristik responden dengan persepsi karyawan terhadap kompensasi dan kepuasan kerja.. Penelitian bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif , dimana data instrumen berupa skala ordinal yang merupakan pemahaman-pemahaman yang bersifat kuantitatif yang akan diterjemahkan ke dalam bentuk angka-angka agar dapat dianalisis, dengan menggunakan program statistik SPSS ( Statistic Product and Service Station ), versi 13.0 . Sedangkan metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner yang memerlukan alternatif jawaban dengan skala likert sebagai skala pengukuran. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 34 ( tiga puluh empat ) orang responden yang seluruhnya berada pada PT Indosat Mega Media ( IM2 ) Bandung-Jawa Barat. Dari jumlah tersebut , sebanyak 30 ( tiga puluh ) orang responden atau 89.47 persen merupakan sampel penelitian dengan menggunakan korelasi rank spearman Hasil pengolahan data dan pembahasan menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 59,88% dan sisanya sebesar 40,12% dipengaruhi oleh variabel lain selain kompensasi. Dari 2 ( dua ) jenis kompensasi/imbalan tersebut, kompensasi/imbalan ekstrinsik (X2) berpengaruh lebih tinggi terhadap kepuasan kerja karyawan, yaitu sebesar 65,30% dibandingkan dengan kompensasi/imbalan instrinsik (X1) yang hamya berpengaruh sebesar 20,97% terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Ekstrinsik, Kompensasi Instrinsik, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Jul 2015 08:44 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 07:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14107 |
Actions (login required)
 |
View Item |
