Moetiasari, Tisza (0752217) (2010) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752217_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752217_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (360Kb) |
|
|
Text
0752217_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (295Kb) | Preview |
|
|
Text
0752217_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (377Kb) |
|
|
Text
0752217_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (351Kb) |
|
|
Text
0752217_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (959Kb) |
|
|
Text
0752217_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (287Kb) | Preview |
|
|
Text
0752217_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (331Kb) |
|
|
Text
0752217_References.pdf - Accepted Version Download (272Kb) | Preview |
Abstract
Salah satu usaha yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya adalah dengan menanamkan komitmen terhadap organisasi, karena ketika komitmen terhadap organisasi sudah terbentuk maka karyawan akan memberikan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran komitmen organisasi pada PT. PLN (Persero), (2) Untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) , dan (3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode asosiatif dan deskriptif. Proses penarikan sampel menggunakan metode stratified random sampling. jumlah sampel yang diambil sebesar 163 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil pengaruh antara komitmen terhadap kinerja karyawan dinyatakan dengan nilai sig sebesar 0,000 yang berarti terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja sebesar 24,00% yang artinya kinerja di pengaruhi variabel komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Jul 2015 07:58 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 07:06 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14088 |
Actions (login required)
 |
View Item |
