Ibrahim, Ryanda (0752211) (2011) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen dan Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0752211_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (426Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0752211_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb) |
|
|
Text
0752211_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview |
|
|
Text
0752211_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (358Kb) |
|
|
Text
0752211_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (368Kb) |
|
|
Text
0752211_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (344Kb) |
|
|
Text
0752211_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview |
|
|
Text
0752211_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (218Kb) |
|
|
Text
0752211_References.pdf - Accepted Version Download (247Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dosen dan karyawan, mengetahui kepuasan kerja dosen dan karyawan, dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen dan karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Responden penelitian ini berjumlah 84 dosen tetap dan 19 karyawan tetap. Budaya organisasi adalah norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Setiap anggota akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya. Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi karyawan tentang bagaimana pekerjaan mereka mampu menyediakan hal-hal yang mereka anggap penting. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Dari hasil analisis dengan menggunakan simple regression, diketahui bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen dan karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha sebesar 42%, dan sisanya sebesar 58% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 09 Jul 2015 07:52 |
| Last Modified: | 04 Feb 2016 07:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14087 |
Actions (login required)
 |
View Item |
